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Avantages sociaux

Venant compléter la rémunération des salariés, salaire et primes confondus, les avantages sociaux sont constitués des différentes prestations offertes par l'entreprise destinées à augmenter le revenu et améliorer les conditions de vie de l'employé. Dépendant de la politique sociale de l'entreprise, ils peuvent prendre différentes formes. Santé, retraite, repas, loisirs, vacances, famille, épargne, ils concernent tous les domaines de la vie des salariés. Souvent déterminés par la taille de l'entreprise, ils participent directement à l'augmentation du pouvoir d'achat. 

Échappant à toute fiscalité, les avantages sociaux se trouvent accrus dans les entreprises possédant 50 salariés et plus. La présence d'un Comité d'entreprise permet, suivant les cas, de bénéficier de tarifs réduits pour les activités culturelles, de la prise en charge d'une mutuelle, de tarifs préférentiels pour les séjours vacances. Néanmoins, les plus petites entreprises ne sont pas démunies d'avantage. Chèques restaurant, culture ou vacances, elles possèdent de nombreuses possibilités pour améliorer le niveau de revenu des employés.

Base de connaissance

15/05/2017

50 ans de déjeuners réussis !

Le Chèque Déjeuner reste l’avantage social préféré des Français*, manifestez-lui votre attachement.

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