Nos solutions pour les TPE/PME

Le Chèque-Vacances

Parce que les vacances, c’est essentiel !

Avantages

Profitez d’un outil de management innovant pour les TPE/PME

Le Chèque-Vacances est un titre exonéré de charges, co-financé par l’entreprise et le salarié.
Avec le Chèque-Vacances, vous disposez d’un outil pour fidéliser, motiver ou récompenser vos salariés, en augmentant leur pouvoir d’achat, sans alourdir les charges de l’entreprise.
La contribution maximum de l'employeur est calculée en fonction de la rémunération des bénéficiaires et peut atteindre :

  • 80% du montant des chèques, si la rémunération mensuelle brute moyenne des 3 derniers mois du bénéficiaire est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), soit 3 269 € en 2017.
  • 50%, si cette rémunération mensuelle brute moyenne est supérieure au PMSS. Avec une mise en place souple et sans obligation de reconduction, le Chèque-Vacances se révèle ainsi comme un levier efficace de votre politique salariale.

Bénéficiez d’un avantage fiscal et social
Le Chèque-Vacances est un avantage social déductible de votre bénéfice imposable et exonéré de charges sociales (sauf CSG / CRDS et versement transport), dans la limite de 440 € par salarié et par an.
Il s'adapte facilement à vos contraintes financières et de gestion des ressources humaines, tout en améliorant votre compétitivité économique.

Offrez à vos salariés les mêmes avantages qu’un C.E.
Le Chèque-Vacances est maintenant accessible dans les entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise.
Les salariés des TPE/PME peuvent dorénavant bénéficier des mêmes avantages que ceux offerts par un CE : accéder de manière privilégiée à un éventail très large de prestations de tourisme et de loisirs tout au long de l’année, tout en disposant d’un complément de revenu net d’impôt*.

* Dans la limite d'un SMIC mensuel brut par an.

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