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Savoir comment motiver une équipe est une question cruciale au sein de toute organisation, que ce soit une entreprise privée ou une association à but non lucratif. Il s’agit de faire en sorte qu’une équipe de salariés ou de bénévoles puisse fournir un travail de qualité en agissant sur son sentiment d’appartenance, sa cohésion ou son était d’esprit. C’est donc l’une des compétences les plus importantes qu’on attend d’un manager. Celui-ci doit donc avoir des aptitudes propices à la réalisation de cet objectif, comme du charisme, une vision à moyen et long terme ou encore une certaine autorité. 

L’aura du manager est importante mais n’est pas le seul critère jouant sur la motivation de l’équipe. L’environnement dans lequel elle travaille, par exemple, est également très important. Le fait que les bureaux possèdent des plantes vertes, du mobilier choisi et agencé de façon à augmenter le confort des salariés ou l’existence de grandes baies vitrées jouent beaucoup sur le moral des personnes présentes.

Savoir comment motiver une équipe passe aussi par le fait d’apporter de petites attentions, à priori peu influentes, mais qui, prises dans leur globalité, apportent un réel avantage. Le fait d’organiser régulièrement des déjeuners où les salariés auront la possibilité d’apprendre à se connaître en dehors du cadre du travail, ou de petits événements à l’occasion d’une maternité ou d’un anniversaire, sont des actions faciles à mettre en place et qui génèrent beaucoup de bonne humeur.

Enfin, les employés doivent aussi avoir autant d’occasions de se sentir valorisés qu’ils valorisent leurs collègues. Des félicitations ou des compliments ne peuvent, par exemple, jamais être mal perçus. Les options offertes au manager pour motiver son équipe sont donc nombreuses, et il est même recommandé d’en utiliser autant que possible pour permettre à l’équipe d’outrepasser ses performances sans subir de pression supplémentaire.

Base de connaissance

15/05/2017

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