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Motiver une équipe consiste à faire en sorte qu’un département / un groupe de salariés puisse donner le meilleur de lui-même dans son travail, en agissant sur sa cohésion, son environnement ou l’état d’esprit global. Savoir donner de la motivation est l’une des compétences fondamentales du manager. Qui dit équipe motivée dit ambiance au beau fixe et donc productivité en hausse. Le manager doit donc avoir un certain charisme, une autorité et une vision qui lui permettront de mener à bien ses projets avec une équipe performante. Néanmoins, la personnalité du chef ne fait pas tout, et il est souvent utile d’améliorer le cadre de travail pour libérer les énergies. 

Le décor, par exemple, a une grande influence sur l’état d’esprit d’un salarié. Avoir des plantes vertes dans les bureaux, de la luminosité et donc de grandes fenêtres, ou même un certain agencement du mobilier, joue plus qu’on pourrait le croire à priori. C’est la raison pour laquelle les grandes firmes de la Silicon Valley rivalisent, par exemple, pour offrir à leurs salariés les bureaux les plus innovants possibles, au design et à l’ergonomie travaillée. 

Certaines petites attentions peuvent aussi faire toute la différence dans la motivation de l’équipe : un petit-déjeuner café/croissants un matin dans la semaine ou un goûter un milieu d’après-midi permettent de décompresser et d’offrir la possibilité aux équipes de parler d’autre chose que de travail avec leurs collègues. C’est aussi l’occasion, pour le manager, de se montrer sous un autre jour que celui du chef donnant ses directives et vérifiant le travail de ses subordonnés. 

L’idée que se font les salariés de leur chef, de leurs collègues ou d’eux-mêmes a aussi son importance. Confier des missions valorisantes, complimenter et féliciter chacun ou susciter la reconnaissance de ses pairs sont autant d’actions simples à mener mais qui signifient souvent beaucoup pour l’estime de soi et des autres.

Les possibilités sont donc nombreuses, et il est même souvent utile de multiplier les techniques pour motiver une équipe et lui permettre de donner le meilleur d’elle-même.

Base de connaissance

06/07/2017

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