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Nos solutions pour les associations

Le Chèque-Vacances

Parce que les vacances, c’est essentiel !

Avantages

Découvrez un outil de motivation et de fidélisation, simple et équitable.
Offre réservée aux structures sans CE de moins de 50 salariés.

Le Chèque-Vacances est un titre co-financé par l’employeur et le salarié.
La contribution maximum de l'employeur est fonction de la rémunération des bénéficiaires et peut atteindre :

  • 80% du montant des chèques, si la rémunération mensuelle brute moyenne des 3 derniers mois du bénéficiaire est inférieure au plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS), soit 3 269 € en 2017.
  • 50% , si cette rémunération mensuelle brute moyenne est supérieure au PMSS.

Le montant de la participation de l’employeur étant fonction du salaire de chaque bénéficiaire, vous disposez d’un outil simple et efficace pour répartir équitablement un complément de pouvoir d’achat à vos salariés.
Avec une mise en place souple et sans obligation de reconduction, le Chèque-Vacances se révèle comme un levier précieux pour motiver, fidéliser ou récompenser vos collaborateurs.

Bénéficiez d’un véritable avantage fiscal et social
Le Chèque-Vacances est un avantage social déductible de votre bénéfice imposable et exonéré de charges sociales (sauf CSG / CRDS et versement transport).
Il s'adapte facilement aux contraintes financières et de gestion des ressources humaines des structures associatives, tout en offrant aux collaborateurs un avantage social très apprécié.

Offrez à vos salariés les avantages d’une grande entreprise.
Le Chèque-Vacances est accessible dans les structures de moins de 50 salariés sans Comité d'entreprise.
Les salariés de petites structures associatives peuvent ainsi bénéficier des mêmes avantages que ceux offerts par un CE : accéder de manière privilégiée à un éventail très large de prestations de tourisme et de loisirs, tout en disposant d’un complément de revenu, net d’impôt, pouvant aller jusqu’à 440€ par an.

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